【仟渔资讯】7月6日,仟渔集团在仟渔总部龙城常州举办了2019年夏季新产品经验交流会。仟渔两位创始人和几位高管代表出席了会议。
仟渔和服务商之间进行互相分享交流,会议进行的很顺利,针对会议上大家的经验分享,主要总结为以下几点:
01 仟渔赋能正能量,让产品走在市场的前面
仟渔网2019年在市场上强调的最多的就是赋能正能量。市场错综复杂,要想企业能够长远发展,保持初心不改,必须赋能正能量。
其心正,其身正、其行远。
仟渔自成立以来,一直坚持技术赋能,因此,仟渔的产品总是能够走在市场的前面。
当全国都沉浸在新媒体时,仟渔已经做好了采购数据库;当全国都在抢小程序的时候,仟渔已经用技术,打通小程序和爱采购。让采购引流,小程序辅助沉淀变现。
有技术、有产品、有市场,有BAT的背书,仟渔稳稳走在同行前面。
02 左手爱采购,右手小程序,仟渔通是市场杀单利器
仟渔在夏季重磅推出了仟渔通,仟渔通一共有6个模块。
仟渔旺铺:同步别人的官网、修改源代码、可变成海报、自定义修改旺铺。
仟渔爱采购小程序:百度小程序没有终端,购买仟渔通即可送小程序、仟渔可帮助服务商建立服务体系。
仟渔云平台终端:智能化信息终端管理,大数据控盘。
仟渔标王:行业广告位展现,让企业新产品得到更权威的背书。
仟渔百度爱采购:尊享百度爱采购各项权益及千万级流量。
仟渔流量宝:可享受大数据服务软件和流量词。
其中,对于互联网市场来说,抢的最多的就是爱采购和小程序。目前,国内没有几家公司能够把爱采购和小程序给打通,但是仟渔只用3秒授权,爱采购数据便可一键展现在小程序上。对于仟渔的服务商来说,这是杀单的利器。
左手爱采购,右手小程序,你想要什么效果都会有。对于前瞻性特别好的企业领导来说,选择仟渔不会错!
03 建立团队不是问题,随时升级招聘机制
对于新产品,市场面对的最大问题就是,产品前景一片广阔,但是市场后备人力不足。销售人员流动性大,如何有效留住人才,产生最大的价值,是所有企业都将面对的问题。
第一点:学会招聘新人。
招聘也是有方法的,全平台占位有备无患。占了位还要不断去发布,然后进行内容刷屏。只有让别人随时在网上看到你,你才能走进别人的心。
第二点:学会培训新人。
培训新人不要单独培训,尽量等新员工数量够的时候培训,给足仪式感,让员工走进企业文化,感受到企业的未来使命。
其次,培训不仅是培训员工岗位技能,还要培训他们的抗压能力。好业绩都是干出来的!
第三点:学会留住新人。
留住新人是有技巧的,奖励要奖励到位,惩罚也要到位。留住人,更要留住人心。
04 培训服务需升级,线上线下同步进行
此次,服务商们共同反映了一个需求就是,想要线上线下培训同时更新。因为仟渔的产品更新很快,尤其对于信息缓慢的企业来说,错过一些新情况,就会错过原本一些潜在的意向客户。
针对大家的需求,仟渔已经动起来了。线上有图文矩阵账号解读市场新政策、多平台直播培训,线下有服务商城市培训,仟渔会亲自派驻外讲师现场讲解。
培训也是服务中的一类,做好技术是仟渔的目标,做好服务是仟渔的职责。
经过几次的服务商培训和各城市的沙龙活动,仟渔开始走进全国代表城市。仟渔通带着一网通下的使命,推进着一批又一批的市场。